| Maat | 76C34, 76C36, 76C38, 76C40, 76C42, 76C44, 76C46, 76C48, 76C50, 76C52, 76C54, 76C56, 82C34, 82C36, 82C38, 82C40, 82C42, 82C44, 82C46, 82C48, 82C50, 82C52, 82C54, 82C56 |
| Kleur | Hi-vis geel/donkermarine |
| Beroepscategorie | Bouw en constructie, Industrie, Logistiek en transport |
| Hoge zichtbaarheid | Ja |
| Hoge zichtbaarheid normering | Klasse 2 |
| Kniestukken | Ja |
| Merk | Mascot® |
| Samenstelling | 40% modacryl/28% katoen/19% polyamide/7% elastolefine/5% aramide/1% koolstofvezels |
| Samenstelling groepering | 40% modacryl/28% katoen/19% polyamide/7% elastolef |
| Soort | Werkbroeken |
| Spijkerzakken | Nee |
| Stretch | Ja |
| Type stretch | 4-way stretch |
| Vlamvertragend | Ja |
| Waterafstotend | Nee |
| Waterdicht | Nee |
| Winddicht | Nee |
Ontdek de Vrouwelijke pasvorm DIAMOND, een tweekleurige werkbroek die perfect is voor de bouw, industrie en logistiek. Deze fluoriscerende broek is uitgerust met reflecties en biedt optimale zichtbaarheid dankzij de klasse 2 normering.
Met ULTIMATE STRETCH technologie, antistatische en vlamvertragende eigenschappen, beschermt deze broek je tegen vlambogen. De ergonomisch gevormde broekspijpen zijn tweevoudig gestikt voor extra duurzaamheid. De broek heeft handige riemlussen, een verborgen knoopsluiting en een ritsgulp.
Voorzien van diverse zakken, waaronder een duimstokzak met klep en Kevlar®-verstevigingen, verstelbare kniezakken van CORDURA® en een dijbeenzak met telefoonzak en geïntegreerde ID-kaarthouder. Bovendien kan de beenlengte met 3 cm worden verlengd door de rode stiksels aan de binnenkant te verwijderen.
Deze werkbroek is beschikbaar in verschillende maten: 76C34 tot en met 82C56. Kies voor kwaliteit en zichtbaarheid met deze multifunctionele werkbroek.
Als Vanatex-klant geniet je van exclusieve voordelen en houden we je op de hoogte van de nieuwste trends in bedrijfskleding en veiligheidsuitrusting.
Super tevreden van onze samenwerking. Johan & zijn team zijn zeer professioneel en flexibel. Kwalitatieve gepersonaliseerde truien en petten.
